MORENO MARTINEZ, HUMBERTO
Para el personal de una empresa, independientemente de su jerarquía, conservar el empleo depende de factores tanto organizacionales como individuales; por lo que respecta a la empresa, además de la globalización, inciden competencia, productividad, costos, fusiones, adquisiciones y reestructuras; mientras que en el aspecto personal están las relaciones laborales, el reconocimiento de los logros particulares y el desempeño profesional, así como la actualización de conocimientos, mantener una buena comunicación, estar abierto al cambio y ser mesurado y discreto, entre otras cualidades.
El presente es un texto de reflexión para las personas que hoy tienen un empleo y desean conservarlo, ya que ofrece los elementos necesarios para evitar los errores que ponen en riesgo la permanencia laboral, pero también se dirige a quienes lamentablemente han perdido su fuente de trabajo en esta época de crisis económica mundial, ya que les permitirá entender las razones por las que fueron despedidos e impedir que esto se repita en sus contrataciones futuras.
Por otra parte, la obra puede ser utilizada como material de apoyo por profesionales dedicados a proveer servicios de reorientación laboral, outplacement, lo mismo que por aquellos que influyen en la creación y conservación de empleos, tales como directores de área, jefes de recursos humanos, y psicólogos, entre otros.
Muchas de las reflexiones del libro son presentadas con un sentido práctico y de forma anecdótica,con base en la experiencia del autor en el mundo corporativo internacional.
Además de escritor, Humberto Moreno, es Head hunter (buscador de talentos) laboró durante 25 años en empresas de Tecnología de Información como Unisys, EIS (Asociada a IBM) y Getronics; y en los últimos años se ha dedicado a buscar, encontrar y seleccionar a profesionales en Tecnología de Información que le solicitan sus clientes.
