EL NUEVO GOBIERNO Y LAS REFORMAS LABORALES

La reforma constitucional de 2017 —la más importante de que ha sido objeto el artículo 123 constitucional— fijó nuevos derroteros en temas tan relevantes como la conciliación, el sistema de enjuiciamiento, la libertad sindical, el registro de sindicatos y contratos colectivos de trabajo, para cuyo efecto creó el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, los centros de conciliación locales, los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación y los tribunales laborales de las entidades federativas, que sustituyen a las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje. Con notable retraso, en 2019 se promulgaron las reformas a la Ley Federal del Trabajo que reglamentan esos principios, inciden en temas de derecho colectivo —la libertad sindical, el registro de los sindicatos y de los contratos colectivos de trabajo, el contrato ley— y delinean el nuevo sistema de enjuiciamiento, en el que destacan la conciliación con el carácter de requisito prejudicial obligatorio que es de la responsabilidad de los centros referidos, y un procedimiento ordinario dividido en fase escrita, audiencia preliminar y audiencia de juicio. Con la finalidad de conocer las condiciones socioeconómicas y las políticas en que tales reformas habrán de aplicarse, en esta obra se reflexiona en torno a las acciones más controvertidas de los seis primeros meses de la nueva Administración, el principio constitucional de división de poderes y temas específicos del Poder Judicial de la Federación. Sentadas esas bases, después se analizan los principios constitucionales del derecho del trabajo, partiendo del texto original del artículo 123, sus reformas y el texto vigente. Más adelante, el estudio recae en las leyes reglamentarias —Ley Federal del Trabajo de 1931 y Ley Federal del Trabajo de 1970—, sus principales reformas, haciendo énfasis en la de 2019 en cuanto a temas generales y de derecho colectivo. Finalmente, se hace un análisis pormenorizado de esas reformas en lo que atañe al nuevo sistema de enjuiciamiento laboral, con referencia a la conciliación, los principios procesales, las pruebas y los diversos tipos de procedimiento, en particular el ordinario con su fase escrita, audiencia preliminar y audiencia de juicio. El examen es exhaustivo, atendiendo a los pormenores de las reformas constitucional y legal, con la finalidad de proporcionar al lector elementos de juicio del pasado, el presente y su proyección al futuro.