VALLE HERRERA, TRIXIA
En el ambiente laboral de muchas organizaciones en todo el mundo, se practica el acoso laboral o mobbing, como se le conoce en los países de habla inglesa, el cual no es más que la violencia psicológica ejercida por algunos empleados (perversos, envidiosos o mediocres) que ven amenazada su posición en la empresa ante la llegada de alguien que consideran demasiado joven para un puesto de alta jerarquía, más inteligente, capaz o dotado físicamente.
Ante esta circunstancia, el instinto de supervivencia empieza a operar en el ser humano por medio de actitudes hostiles en sentido vertical ascendente o vertical descendente; es decir, de subalternos a superiores o de jefes a empleados. En el primer caso, el acosador se alía con "esbirros"o inferiores para denigrar a la víctima y provocar su autoeliminación; por lo que toca a los jefes, éstos asedian al trabajador ya sea restándole responsabilidades o elevando su carga laboral, en otras palabras:"le hacen la vida imposible" para obligarlo a renunciar.
El objetivo de Trixia Valle al escribir este libro es mostrar a tos lectores que la presión laboral negativa o mobbing, no es normal y que es posible revertirla. Aquí se expone todo lo relacionado con dicho fenómeno social, desde la definición del mobbing y sus causas, hasta las formas de enfrentarlo,los perfiles de la víctima y el acosador, el modus operandi del acoso laboral, los tipos en que éste se presenta y las estrategias que cualquier jefe o empleado puede seguir para evitar caer en él o ser víctima del mismo.
El prólogo de esta obra lo realizó Rafael Medina de la Cerda, Secretario General de la Federación de Instituciones Mexicanas Particulares de Educación Superior (FIMPES).
