Búsqueda de Recursos humanos

Libros / Textos Escolares y Universitarios / Superior / Recursos humanos (20)

Libros / Textos Escolares y Universitarios / Superior / Recursos humanos
  • CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL
    GRADOS ESPINOSA, JAIME A.
    Este es uno de los pocos textos que abordan, de manera amplia y sistemática, los aspectos históricos, legales, teóricos y metodológicos de dicha disciplina, así como los problemas más comunes y los retos actuales de la educación en el trabajo.El autor explica, en esta versión actualizada, los sistemas, procedimientos y técnicas de las diferentes etapas del proceso de capacitaci...
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    $509.00

  • CALIFICACION DE MERITOS
    GRADOS ESPINOSA, JAIME A.
    Una de las áreas más importantes en toda empresa privada o institución pública es, sin duda, el departamento de recursos humanos, porque de este depende la adecuada selección del personal.Por este motivo, para el responsable de los empleados -sea administrador de empresas, psicólogo industrial o licenciado en relaciones industriales- es prioritario estar al día en lo que respe...
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    $429.00

  • GUIA FINANCIAL TIMES PARA LA CAPACITACION EMPRESARIAL
    BIRD, TOM
    las empresas que buscan mejorar su productividad y promover el perfeccionamiento de las funciones del personal, invierten en capacitación; sin embargo, éste no siempre responde a los objetivos de la organización debido a que, a menudo, la evaluación que se hace del desempeño laboral no arroja un diagnóstico acertado de las necesidades que prevalecen en el centro de trabajo.Este...
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    $585.00

  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
    RODRIGUEZ VALENCIA, JOAQUIN
    Uno de los objetivos de la administración es planificar, organizar, dirigir, evaluar y controlar la función de recursos humanos (RH) de una empresa, cualquiera que sea su magnitud, con el fin de optimizar su rendimiento y así garantizar el éxito organizacional. Este libro se enfoca a la gestión de personal en las pequeñas y medianas empresas (PyMES), haciendo énfasis en los asp...
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    $509.00

  • LOS RIESGOS DE TRABAJO Y SUS REPERCUSIONES
    FERNANDEZ RUIZ, SILVESTRE
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    $399.00

  • ESTRATEGIAS PARA LA ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS
    LLANOS RETE, JAVIER
    El fenómeno de la globalización ha provocado cambios no sólo en la dinámica social, cultural, económica y política de todas las naciones del mundo, sino también en los rumbos de la ciencia, la tecnología y las disciplinas socioeconómicas.En este contexto, la administracion ha tenido una apretura a la nueva realidad, incorporando a sí misma los conocimientos de otras disciplinas...
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    $479.00

  • LA ENTREVISTA DE TRABAJO EN LA SELECCION DE PERSONAL
    LLANOS RETE, JAVIER
    La entrevista es el método cualitativo que más contribuye a que la selección de personal cumpla eficazmente sus funciones y ello se refleje tanto en la productividad como en la permanencia del personal contratado, y, por tanto, en el buen aprovechamiento de los recursos humano es el más importante para toda empresa u organización, de ahí la relevancia del papel que desempeña el...
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    $509.00

  • CAPACITACION BAJO UN ENFOQUE SISTEMICO
    MOYANO GONZALEZ, AURORA
    El presente texto representa una valiosa oportunidad para comprender de forma clara y precisa la relevancia de la capacitación en la actualidad, ya que los autores ofrecen un enfoque de la misma desde una perspectiva sistémica e incluyente, y no como un evento aislado.El texto hace un recorrido coherente, ejemplificador e ilustrativo sobre el tema, ya que contempla estructurada...
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    $299.00

  • RECLUTAMIENTO, SELECCION E INTEGRACION DE RECURSOS HUMANOS
    GUTH AGUIRRE, ALFREDO
    La edad productiva de las personas representa, por lo general, un tercio de su vida. De ahí que el trabajo idóneo para el ser humano deba ser aquel que responda satisfactoriamente a sus expectativas de desarrollo en los aspectos físico, intelectual y social.Para que el trabajo socialmente organizado pueda promover el crecimiento y bienestar de los recursos humanos, necesita cum...
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    $319.00

  • COMPETENCIAS LABORALES
    GARCIA GIL, MARTHA
    La optimización de los recursos humanos es, ha sido y será, pieza clave para el desarrollo de las empresas. En la época actual, los métodos para seleccionar, capacitar,evaluar e inclusive conservar al personal se han modificado de manera notable.En este libro se pone especial énfasis en la evaluación de las competencias del personal, para lo cual el autor diseño un método cuyas...
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    $329.00

  • DEL ANALISIS DE PUESTOS AL DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO
    RODRIGUEZ VALENCIA, JOAQUIN
    En toda organización, el departamento de personal tiene la responsabilidad de diseñar los puestos de trabajo con base en información veraz sobre las características de los mismos,de tal manera que al estar éstos bien diseñados, la empresa obtenga perfiles idóneos que le permitan lograr sus objetivos en beneficio de su propia productividad.El objetivo del análisis de puestos de ...
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    $365.00

  • DICCIONARIO DE SEGURIDAD SOCIAL, AFORES, SEGUROS Y FIANZAS
    BARANDIARAN VERGARA, RAFAEL
    Por la importancia que la seguridad social reviste para el crecimiento económico tanto de los sectores público y privado de una nación, como de las familias que la habitan, este diccionario presenta los principales conceptos, términos y siglas de la seguridad social, así como sus riesgos, traducidos en las tareas diarias del léxico especializado de las afores, losseguros y las ...
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  • DIRECCION DE CAPITAL HUMANO
    FARIAS ARIZPE, JORGE
    Con base en su experiencia profesional como consultor empresarial, el autor propone a los directores generales un método práctico para planear y desarrollar el capital humano en las organizaciones, el cual consiste en concentrar los procesos, sistemas, herramientas,criterios, guías y políticas que se requieren para conducir la alta administración de las empresas e instituciones...
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    $545.00

  • DICCIONARIO DE TERMINOS LABORALES Y DE RECURSOS HUMNAOS. CONCORDADO
    MONTAÑO SANCHEZ, FRANCISCO ARTURO
    Este diccionario contiene los temas principales de las disposiciones laborales y las funciones de la administración de recursos humanos. Su estructura parte de la norma jurídica, con un enfoque informativo que permite al patrón ya su personal técnico y administrativo implementar las medidas necesarias para cumplir con las disposiciones legales laborales.De este modo se presenta...
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    $399.00

  • MANUAL PARA DETERMINAR NECESIDADES DE CAPACITACION Y DESARROLLO
    MENDOZA NUÑEZ, ALEJANDRO
    La primera condición para que la capacitación y el desarrollo resulten fructíferos para la empresa, gerencia, los trabajadores y clientes, y permita el retorno de los inversionistas, consiste en realizar una determinación de necesidades seria, sistemática y estratégica.Esta obra constituye un compendio descriptivo y analítico sobre conceptos, procedimientos y técnicas para dete...
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  • ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
    REYES PONCE AGUSTIN
    ¿Qué hay de la remuneración al trabajador? Esta obra examina los principios, reglas y técnicas referentes al pago de sueldos, salarios, bonificaciones y prestaciones. ...
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    $128.00

  • EL ANÁLISIS DE PUESTOS
    REYES, AGUSTÍN
    El análisis de puestos es una técnica de gran utilidad administrativa. Se utiliza para la mejor distribución de las actividades, para definir funciones de alta gerencia y para el reclutamiento, la selección y desarrollo de personal. Cambie o reacondicione sus técnicas y obtenga productividad. ...
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    $75.00

  • HISTORIA DE UN CURRICULUM. EL CASO DE LA LICENCIATURA
    GASTELUM, JORGE
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    $150.00

  • RELACIONES HUMANAS 2. SERIE DE CAPACITACION INTEGRAL 2-ED.
    RODRIGUEZ MAURO
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  • PSICOLOGIA DEL TRABAJO. COMPORTAMAIENTO HUMANO EN EL AMBITO LABORAL 5A-ED.
    ARNOLD JOHN
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